أعلن ديوان الخدمة المدنية عن اصداره قراراً بشأن تحديد مواعيد العمل الرسمية بالجهات الحكومية بنظام الدوام المرن.
وجاء نص القرار كالآتي :
– بعد الاطلاع على المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية والقوانين المعدلة له، وعلي المادة 82 من المرسوم الصادربتاريخ 1979/4/4 في شأن نظام الخدمة المدنية والمراسيم وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 في شأن قواعد وأحكاموضوابط العمل الرسمي وعلى قرار ديوان الخدمة المدنية الخارجي رقم 2 لسنة 2023 في شأن تحديد مواعيد العمل الرسمية بالجهاتالحكومية وتعديلاته،
مادة (1)
تكون مواعيد العمل الرسمية مرنة (خلال الأيام من الأحد حتى الخميس من كل أسبوع) بواقع (7) ساعات وفقاً لأحكام هذا القرار.
مادة (2)
تكون بداية الدوام من الساعة السابعة صباحاً حتى الساعة التاسعة صباحاً ويسمح للموظف بالحضور في أي وقت خلالها على أن ينصرفبعد استكمال 7 ساعات عمل حسب موعد حضوره وذلك مع عدم الإخلال بفترة السماح المقررة.
ولا تطبق أحكام هذه المادة على الموظف المشمول بتخفيف ساعات العمل لأي سبب من الأسباب المقررة قانوناً، كما لا تطبق على الخاضعينلنظام التغيب الجزئي بدون أجر، وتحدد مواعيد حضورهم وإنصرافهم وفقاً للمادة (5) من هذا القرار.
مادة (3)
يشترط لتطبيق نظام الدوام وفقا للمادة 2 من هذا القرار أن تسمح الأنظمة الآلية في الجهة الحكومية بإتاحة تعدد إثبات مواعيد الحضوروالانصراف وحساب عدد ساعات الدوام الرسمي وفترة السماح فردياً لكل موظف.
مادة (4)
يكون حساب فترة السماح ودقائق التأخير وساعات الإستئذان في بداية الدوام للمشمولين بالمادة (2) من هذا القرار كالآتي:
1- تحسب فترة السماح في بداية الدوام بعد انتهاء آخر ميعاد للحضور ( بعد الساعة التاسعة
صباحاً).
2- تحسب دقائق التأخير في بداية الدوام بعد انتهاء آخر ميعاد للحضور مضافاً إليه فترة السماح المقررة في بداية الدوام بعد الساعةالتاسعة والنصف صباحاً).
3- تحسب ساعات الإستئذان في بداية الدوام من الوقت الذي يحدده الموظف خلال الفترة من الساعة السابعة صباحاً حتى الساعة التاسعةصباحاً.
مادة (5)
يجوز للجهة الحكومية إلزام الموظفين بميعاد عمل واحد محدد (حضوراً وانصرافاً) أو إلزامهم بالاختيار بين أكثر من ميعاد عمل ليختارالموظف ميعاد واحد محدد حضوراً وانصرافاً) ويجوز للجهة تحديد هذه المواعيد سواء على مستوى الجهة أو مراكز عمل أو وحدات تنظيميةمعينة أو فئات وظيفية أو مجموعة من الموظفين وذلك حسب مقتضيات ومصلحة العمل وبما لا يخرج عن المواعيد التالية:
من الساعة السابعة صباحاً حتى الساعة الثانية ظهراً.
من الساعة السابعة صباحاً والنصف حتى الساعة الثانية والنصف ظهراً.
من الساعة الثامنة صباحاً حتى الساعة الثالثة عصراً.
من الساعة الثامنة والنصف صباحاً حتى الساعة الثالثة والنصف عصراً.
ويتقيد الموظف في هذه الحالة بالميعاد الذي تحددها له الجهة حضوراً وانصرافاً، ولا يجوز له اختیار میعاد حضوره وفقاً للمادة (2) من هذاالقرار.
مادة (6)
يصدر قرار من الوزير المختص أو رئيس الجهة القائمة بذاتها حسب الأحوال – أو من يفوضه – باختيار مواعيد الدوام بمراعاة المواعيدوالأحكام الواردة في هذا القرار.
مادة (7)
لا يخل هذا القرار بقواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي الواردة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 المشار إليه، كما لا يمسهذا القرار بأنظمة النوبة أو الخفارة المعمول بها.
مادة (8)
لا يترتب على تطبيق أحكام هذا القرار صرف أية تعويضات أو بدلات أو مكافآت أو علاوات إضافية.
مادة (9)
الجهات التي لديها ظروف أو طبيعة عمل خاصة وترغب في تغيير مواعيد العمل فيها على خلاف المواعيد الواردة في هذا القرار – عليهاالتقدم بمقترح مواعيد العمل الرسمية المناسبة لها وذلك لاعتمادها من ديوان الخدمة المدنية، مع التقيد في مقترحها بعدد الساعات المقررةللدوام (7) ساعات يومياً.
مادة (10)
يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره ويبلغ من يلزم لتنفيذه ويلغى العمل بقرار ديوان الخدمة المدنية الخارجي رقم 2 لسنة 2023 المشار إليه.
